Понад двадцять років тому українська пенсійна система зазнала кардинальних змін. Звична для багатьох концепція трудових пенсій залишилася в минулому — на зміну їй прийшла сучасна страхова модель. Попри те, що реформа відбулася давно, багато досі плутаються в деталях.
До 2004 року пенсії в Україні нараховували за системою трудових виплат, коли враховувала різні види трудового стажу та заслуги працівника.
Перелом настав із ухваленням Закону №1058-IV від 9 липня 2003 року. З 1 січня 2004 року він набув чинності, і стара схема трудових пенсій остаточно припинила існування. На її місце прийшла принципово нова, трирівнева структура пенсійного забезпечення.
Сучасна пенсійна система України передбачає три основні види пенсій:
Додатково, існує пенсія за вислугу років, яка призначається окремим категоріям працівників, які мають певний стаж роботи за професією.
Ключова відмінність полягає в тому, що тепер розмір пенсії залежить не від записів у трудовій книжці, а від суми сплачених страхових внесків та тривалості страхового стажу.
Важливо, що трудовий стаж до 2004 року прирівнюється до страхового стажу.
За словами пенсійного експерта Сергія Коробкіна, стаж до 2004 року можуть не зарахувати через неточності в трудовій книжці або, наприклад, невиконання норм трудоднів у колгоспі.
«Такий стаж можна підтвердити довідкою з місця роботи або архівними документами. В крайньому разі, стаж до 2004 року можна підтвердити навіть показаннями свідків. Це якщо жодні документи не збереглися. Тоді потрібно мати не менше двох свідків, які б мали документи про свою роботу у той самий час разом з вами», – пояснив експерт.
Експерти наголошують: щоб забезпечити собі гідну пенсію, важливо офіційно працювати та вчасно сплачувати внески до Пенсійного фонду. Це дозволяє не лише накопичити достатній стаж, а й вплинути на розмір майбутніх виплат.
