01.07.2026

47

Редакційна політика

Політика управління конфліктами інтересів медіа “Ворскла

ПОЛІТИКА УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ІНТЕРЕСІВ

медіа «Ворскла» / ТОВ «Великописарівська газета «Ворскла»

Контакти редакції: vorskla930@ukr.net; головний редактор Пасюга Олексій Борисович, тел. 066 717 28 98

1. Для чого потрібна ця політика

«Ворскла» працює в невеликих громадах, де журналісти добре знають багатьох героїв матеріалів, співпрацюють із волонтерами, громадськими організаціями, місцевою владою, бізнесом і донорами. Такі зв’язки самі по собі не є порушенням. Важливо вчасно помітити ситуацію, яка може вплинути — або виглядати так, ніби впливає — на редакційне рішення, відкрито повідомити про неї та належно врегулювати.

Мета політики — захистити редакційну незалежність, неупередженість матеріалів і довіру аудиторії, а також залишити зрозумілий документальний слід того, як редакція вирішує подібні ситуації.

Політика поширюється на штатних і позаштатних працівників, авторів, фотографів, практикантів, консультантів, підрядників та інших осіб, залучених до створення або редагування контенту «Ворскли».

2. Що таке конфлікт інтересів

Конфлікт інтересів — це реальна, потенційна або така, що може бути сприйнята аудиторією як реальна, суперечність між професійними обов’язками людини та її особистими, родинними, фінансовими, політичними, громадськими чи іншими інтересами.

Редакція оцінює не лише те, чи був фактичний вплив, а й те, чи може обґрунтовано виникнути сумнів у незалежності матеріалу або рішення.

3. Ситуації, про які треба повідомляти

• родинні, дружні, особисті або конфліктні стосунки з героєм матеріалу, джерелом чи стороною спору;
• членство в політичній партії, участь у виборчому штабі, агітації або публічна підтримка кандидата, якого висвітлює редакція;
• волонтерська, громадська або благодійна діяльність, безпосередньо пов’язана з темою матеріалу;
• власність, фінансова зацікавленість, оплачувана робота чи послуги для підприємства, установи або особи, про яких готується матеріал;
• участь у керівних або наглядових органах громадських організацій, підприємств чи установ;
• отримання подарунків, знижок, поїздок, послуг, гостинності чи інших вигод від джерел, партнерів або героїв матеріалів;
• спільний грантовий, рекламний, благодійний або партнерський проєкт із суб’єктом, діяльність якого висвітлюється;
• будь-яка інша обставина, через яку аудиторія могла б засумніватися в незалежності автора або редакції.

4. Обов’язки залучених до контенту осіб

• до початку роботи оцінити, чи немає обставин, що можуть створити конфлікт інтересів;
• невідкладно, а за можливості до отримання завдання, повідомити головного редактора Пасюга Олексій Борисович особисто, телефоном 066 717 28 98 або електронною поштою vorskla930@ukr.net;
• не приховувати зв’язки та вигоди, які можуть бути важливими для редакційного рішення;
• не брати участі у матеріалі або рішенні, якщо конфлікт неможливо нейтралізувати;
• виконати рішення редакції та надати потрібну інформацію для реєстру.

5. Як повідомити про конфлікт

Повідомлення подається головному редакторові усно з подальшим письмовим підтвердженням або одразу письмово: електронною поштою, у робочому месенджері чи за формою з Додатка 1. Повідомлення має містити короткий опис ситуації, можливий вплив на редакційну роботу та, за можливості, запропонований спосіб врегулювання.

Якщо конфлікт стосується головного редактора, повідомлення передається іншому уповноваженому працівникові або власнику юридичної особи, який не бере участі у відповідному редакційному рішенні.

6. Розгляд і врегулювання

Відповідальна особа розглядає повідомлення до початку роботи над матеріалом, а в терміновій ситуації — якомога швидше. Рішення має бути співмірним ризику та може поєднувати кілька заходів:

• передати тему іншому журналістові;
• усунути працівника від окремого етапу підготовки або ухвалення рішення;
• запровадити посилену перевірку джерел і додатковий редакторський контроль;
• залучити незалежного редактора або зовнішнього експерта;
• відкрити для аудиторії істотний зв’язок автора, редакції чи партнера;
• відмовитися від подарунка, послуги, поїздки або іншої вигоди;
• відмовитися від підготовки чи публікації матеріалу конкретним працівником, якщо інший спосіб не забезпечує незалежності.

Рішення, його підстава, відповідальна особа та статус виконання вносяться до Реєстру конфліктів інтересів. Реєстр є внутрішнім документом і зберігається як аудиторський слід.

7. Подарунки, гостинність і поїздки

Працівники «Ворскли» не приймають грошей, винагород чи цінних подарунків за публікацію, зміну або непублікацію матеріалу. Символічний сувенір чи звичайна гостинність можуть бути прийняті лише тоді, коли вони не створюють зобов’язань і не впливають на незалежність.

Про подарунок, оплачену поїздку, проживання, харчування або іншу істотну вигоду працівник повідомляє головного редактора. Якщо стороннє фінансування могло вплинути на сприйняття матеріалу, це розкривається аудиторії.

8. Політична, громадська й додаткова оплачувана діяльність

Працівник може мати власні переконання та громадську активність, але не використовує ресурси «Ворскли» для прихованої агітації чи просування приватного інтересу. Особа, залучена до виборчої кампанії або оплачуваного просування, не висвітлює відповідних учасників і конкурентів.

Додаткова оплачувана діяльність не повинна суперечити роботі в редакції, створювати залежність від джерел або перетворювати журналістський матеріал на прихований PR.

9. Відповідальність і захист добросовісного повідомлення

Добросовісне повідомлення про можливий конфлікт не є порушенням і не може бути підставою для покарання. Порушенням є приховування істотних обставин, невиконання рішення редакції або свідоме використання редакційного ресурсу у приватних інтересах.

Залежно від серйозності випадку редакція може відсторонити працівника від теми, виправити або відкликати матеріал, провести внутрішній розгляд чи застосувати інші заходи відповідно до договорів, внутрішніх документів і законодавства.

10. Перегляд і публічність

Політика публікується на сайті «Ворскли» у доступному розділі. Її переглядають не рідше одного разу на два роки, а також після істотних змін у структурі редакції, законодавстві або вимогах JTI.

Додаток 1. Повідомлення про потенційний конфлікт інтересів

Редакція веде внутрішній реєстр повідомлень про конфлікти інтересів. У ньому фіксуються дата повідомлення, суть ситуації, оцінений ризик, рішення редакції, відповідальна особа та дата завершення розгляду. Реєстр не публікується через можливу наявність персональних і конфіденційних даних, але зберігається як частина внутрішньої документації редакції.